دانلود مبانی نظری مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی

دانلود مبانی نظری مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی

دانلود

مدیریت دانش چرخه‌ی دانش دانش، دانش می‌آفریند. همان فرآیندهایی که به کار گرفته می‌شود تا دانش ایجاد، منتقل و به کار گرفته شود خود منتج به دانش جدید می‌شود. کارمند دانش را از پایگاه‌های اطلاعاتی مشکل/راه حل به کار می‌گیرد تا مشکل مشابهی را که کمی با آن تفاوت دارد حل کند. این راه حل موفق (که البته مستندسازی و ذخیره شده است) اکنون پایه دانش سازمانی را گسترش می‌دهد. به همین ترتیب، ایده‌هایی را می‌توان در جلسات بحث و تبادل نظر مطرح کرد تا ایده‌های جدید منتشر شود، ایده‌هایی که برخی از آنها بینش‌های جدید با ارزشی ارائه می‌دهد که به دانش سازمان می‌افزاید. نتیجه، چرخه دانشی است که در آن داده‌ها به اطلاعات تبدیل می‌شوند. اطلاعات، دستچین و تقویت گردیده و تبدیل به دانش می‌شود. این دانش سپس به کار گرفته می‌شود و نتایج آن مستند می‌گردد و داده‌ها و اطلاعات جدید و توسعه فرآیندهایی را در پی دارد. شکل زیر عناصر تشکیل دهنده این چرخه را نشان می‌دهد (رادینگ، آلن؛ 1998، به نقل از لطیفی؛ 1383).                       شکل 2-1: حلقه تبدیل دانش (رادینگ، آلن؛ 1998، به نقل از لطیفی؛ 1383)   چرخه دانش و يا به بياني ديگر، فرايند مديريت دانش، از چهار بخش اصلي تشکيل شده است. در مرحله اول، بايد دانش موجود در سطح سازمان و منابع آن (اعم از دانش صريح و ضمني نزد افراد، بانک‌هاي اطلاعاتي، مستندات و…) مورد شناسايي قرار گرفته و پس از اخذ و کسب، به صورت مناسبي ذخيره‏سازي شود. سپس، براي اينکه دانش با ارزش شده و به هم‏افزايي و زايش مجدد دانش منجر شود، بايد دانش موجود نزد افراد، به اشتراک گذاشته شده و تسهيم شود (قلیچ خانی، 1388).             شکل 2-2: گامهای اصلی چرخه مدیریت دانش (ویگ، 1993) 2-1-2-2- هرم دانش هرمی که نمایانگر مفهوم سطوح دانش از پایین‌ترین سطح (داده‌های ضمنی) تا بالاترین سطح (خرد یا فرزانگی) در شکل زیر نشان دهنده میزان فایده و انبوهی هر سطح در مقایسه با سطوح دیگر است. اختلاف نظرها‌يي درباره جزئيات وجود دارد، اما به‏طور کلي درباره حرکت و ترکيب کلي هرم دانش، وفاق عمومي وجود دارد (عالم تبریز، محمد رحیمی، 1387).               شکل 2-3: هرم دانش (عالم تبریز، محمد رحیمی، 1387)   2-1-2-3- توسعه دانش[1] توسعه‌ی دانش یکی از عناصر بنیادی و فوق العاده مهم مدیریت دانش می‌باشد که بر توسعه‌ی مهارت‌های جدید، تولیدات جدید، ایده‌های بهتر و فرآیندهای کارآمدتر متمرکز است. توسعه دانش شامل همه‌ی آن تلاش‌های مدیریتی می‌شود که سازمان از طریق آن آگاهانه تلاش می‌کند تا به کسب قابلیت‌هایی بپردازد که خود فاقد آنها است، یا به خلق قابلیت‌هایی بپردازد که هنوز در درون و بیرون سازمان وجود ندارد (خورشید، ابراهیمی، 1389).   2-1-2-4- اشتراک و توزیع دانش[2] باید بر این واقعیت تاکید کرد که توزیع دانش فقط توزیع مکانیکی دانش بسته بندی شده از نقطه هماهنگ سازی مرکزی نیست. برعکس: دانش کالایی است که اغلب فقط از طریق مبادلات فردی بین اشخاص قابل اشتراک است.[3] اشتراک و توزیع دانش هم می‌تواند به معنی فرآیند مستقیم و متمرکز توزیع دانش بین گروه خاصی از کارکنان باشد و هم به معنی انتقال دانش بین افراد، یا درون تیم‌ها و یا گروه‌های کاری باشد (خورشید، ابراهیمی، 1389). به اشتراک گذاشتن دانش شامل هماهنگی، تجمیع، دسترسی و بازیابی دانش[4] می‌شود (قلیچ خانی، 1388).   2-1-2-5- مدیریت دانش تعاریف علمی متعدد یا حتی متناقضی برای مدیریت دانش، در منابع معتبر مختلف می‌بینیم. نکته جالب اینجا نهفته است که تمامی این تعاریف درست است ولی هیچ یک کامل نیست. ارائه یک تعریف کامل از مدیریت دانش نه امکان پذیر است نه منطقی، چرا که هر سازمانی از دیدگاه منطق خود به مدیریت دانش می‌نگرد و بر پایه تعریف خاصی از دانش، مدیریت آن را نیز تعریف می‌نماید. در زمینه مدیریت دانش دو دیدگاه واگرا وجود دارد که هریک در درک مفاهیم و همچنین پیاده سازی مدیریت دانش، نگاه‌های متفاوتی را بدنبال دارد. این دو دیدگاه عبارتند از: 1) دیدگاه متمرکز بر فناوری اطلاعات و 2) دیدگاه متمرکز بر کارکنان. دیدگاه متمرکز بر فناوری اطلاعات بر ساخت نظام‌های اطلاعاتی متمرکز است و به درگیر ساختن متخصصانی که با کامپیوتر و علوم اطلاعاتی آشنایی دارند، گرایش دارد. این رویکرد بر این مفهوم دلالت دارد که دانش، موجودیت و یا محصولی است که باید به‌طور مستقل از منبع آن، شناسایی، طبقه بندی، ذخیره و توزیع شود. در این دیدگاه، روش‌های بسیاری برای بازنمایی دانش توسط محصولات و مصنوعات وجود دارند که غالبا شامل مستندات می‌گردند اما از طریق نمادها، نقش‌ها، تصاویر و آیکون‌ها نیز نشان داده می‌شوند. از سوی دیگر دیدگاه متمرکز بر کارکنان بر ارزیابی و توسعه مجموعه پیچیده‌ای از مهارت‌ها و فنون پویا، که متغیر هستند، تمرکز می‌کند. متخصصان این زمینه‌ها عموما از سوابقی در علوم مدیریتی یا اجتماعی برخوردارند. این سوابق و پس زمینه‌ها باعث می‌شود که در این دیدگاه بر دانش، بیشتر به عنوان یک فرآیند تکیه شود. رویکرد مزبور به دنبال راه‌هایی برای تشویق، واسطه گری و فعال کردن تبادل دانش با تاکید بر ابزارهای ارتباطی و تعامل است و دانش را در رابطه با منبع آن، یعنی کارکنان در نظر می‌گیرد (اخگر، جهانیان، 1389). در عصر تحولات و تغییرات سریع، سازمان‌هایی در جرگه موسسات موفق قرار می‌گیرند که مرتبا دانش جدید تولید نموده، آنرا در سطح سازمان گسترش داده و با سرعت زیاد از آن در محصولات و خدماتی که ارائه می‌دهند استفاده کنند. به همین دلیل بود که در دهه 90 میلادی مهندسی فرآیند با تکامل خود نام مدیریت دانش بر خود نهاد (اخوان، باقری، 1389). براساس مباحث مطرح شده، مي‏توان مديريت دانش را اينطور تعريف کرد: توانايي سازمان در استفاده از سرمايه معنوي (تجربه و دانش فردي نزد هر فرد) و دانش دسته جمعي، به منظور دستيابي به اهداف خود از طريق فرايندي شامل توليد دانش، تسهيم دانش و استفاده از آن به کمک فناوري. مدیریت دانش فرآیند خلق ارزش از دارایی‌های نامحسوس سازمان می‌باشد. دارایی‌های نامحسوس همچنین بعنوان سرمایه‌ی معنوی، شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی یا سرمایه مشتری می‌گردد. سرمایه‌ی انسانی، قدرت مغز و معلومات کارکنان در سازمان می‌باشد. سرمایه‌ی ساختاری نیز به دارایی‌های معنوی اطلاق می‌شود که نمی‌تواند به آسانی توسط کارکنان به خانه برده شود (لیبوویتز[5]؛ 1957). پرز[6] در سال 1999 مدیریت دانش را گردآوری دانش و قابلیتهای عقلانی و تجربیات افراد یک سازمان و ایجاد قابلیت بازیابی آنها بعنوان یک سرمایه‌ی سازمانی تعریف می‌کند. کینگ[7] (1999) مدیریت دانش را فرآیند خلق، سازماندهی، اشاعه و حصول اطمینان از درک اطلاعات مورد نیاز برای انجام یک کار می‌داند. به‌طور خلاصه مدیریت دانش توانایی خرد جمعی در افزایش پاسخ گویی و نوآوری است. درک سه نکته‌ی اساسی از این تعریف بسیار مهم است. اول اینکه دانش (خرد جمعی) به هم مرتبط است و در آن مجموعه‌ای از تجارب و دیدگاههای مختلف وجود دارد. دوم اینکه مدیریت دانش یک عامل شتاب دهنده (کاتالیزور) و تسهیل کننده[8] است که مانند یک اهرم بین شرایط محیطی و محرکها عمل می‌کند. و سوم اینکه دانش در محیط‌های بدون رویارویی (برخورد) قابل کاربرد است. بنابراین، تمایز مشخص بین مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش بسیار مهم است. هرکدام از آنها در موفقیت سازمان مهم بوده ولی هرکدام نیازهای مختلف و رویکردهای متفاوت را می‌طلبند. مدیریت اطلاعات شامل پاسخ‌های از پیش تعیین شده به محرک‌های پیش‌بینی شده است. مدیریت دانش شامل پاسخ‌های نوآور و خلاق به فرصت‌ها و چالش‌های جدید است. در کسب و کار پاسخهای طراحی شده به محرک کنترل شده می‌تواند از طریق رویکردهای سنتی فناوری اطلاعات، به صورت خودکار باشد. راه حل‌های مبتنی بر دانش با این حال بر روی کاربرد پاسخ‌های خلاقانه‌ی جدید در یک محیط کاری متنوع تمرکز دارد (سیف اللهی، داوری، 1388).   2-1-2-6- مدل‌هاي مديريت دانش از آنجا که تاکنون مدل مدیریت دانشی که مورد توافق همگان باشد موجود نیست، لازم است تا ضمن آشنایی با مدل‌های ارائه شده در این زمینه، بر حسب مورد و متناسب با موضوع مورد نظر، از آنها بهره جست. دسته‌بندی مدل‌ها به دو گونه است: یکی از نظر دیدگاهی که زمینه ساز مدل‌هاست و دیگری با توجه به مراحل فرآیندی مدل‌های ارائه شده می‌باشد. رده بندی مدل‌ها: “کاکا بادسه و همکارانش[9]” در مقاله‌ای با نام “مرور ادبیات مدیریت دانش” به چهار گروه از مدل‌های دانش به شرح زیر اشاره دارند:   2-1-2-6-1- مدل شبکه[10] در این نوع از مدل‌ها، تمرکز بر روی ارتباطات، کسب، تسهیم و انتقال به طریق تبادل اطلاعات افقی است. دانش‌های مهم در شبکه‌ای متشکل از افراد که به وسیله ابزار مختلف به هم می‌پیوندند، نهفته است و آگاهی از این بینش‌ها و اطلاعات، خارج از گروه‌ها و تیم‌های رسمی، عاملی کلیدی به شمار می‌رود. در این نگرش، ساختن روابط اجتماعی، سرمایه اجتماعی و قائل بودن روابط متقابل، به عنوان کار و فعالیت اصلی دانش، مورد توجه قرار گرفته است.   2-1-2-6-2- مدل‌های شناختی[11] دانش در حقیقت دارایی سازمان است که نیاز به دستیابی دقیق، بیان، ذخیره، اندازه گیری، نگهداری و انتشار کنترل شده دارد. ایجاد ارزش از طریق کاربرد متوالی بهترین روش‌های حاصل و نیز پرهیز از خطاهای نا آشکار ریشه یابی شده و به همراه بهره بردن از درس‌های آموخته شده به دست می‌آید. در این نگرش بر روی استفاده دوباره، تکثیر، استانداردسازی و حذف روش‌های قدیمی که کارایی خود را از دست داده اند، تمرکز می‌شود.  فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 78 فصل دوم مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل

 
پرداخت و دانلود

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری ارتباط مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی مبانی نظری ارتباط مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی مبانی نظری ارتباط مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی مدیریت دانش خلاقیت سازمانی

فرمت Word قابل ویرایش
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت
تعداد مشاهده:
2421
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: word

حجم فایل:660
کیلوبایت

  • پاورپوینت سیاتیک کمر و پا

    پاورپوینت سیاتیک کمر و پا دانلود پاورپوینت سیاتیک کمر و پا دسته بندي : علوم انسانی » تربیت بدنی جزئیات و دریافت توضیحات :پاورپوینت ارائه کلاسی رشته تربیت بدنی با موضوع سیاتیک کمر و پا، در حجم 20 اسلاید، همراه…

  • دانلود قالب فارسی وردپرس فروشگاهی مثل دیجی کالا نیلسن فارسی 1.2.3 Nielsen

    دانلود قالب فارسی وردپرس فروشگاهی مثل دیجی کالا نیلسن فارسی 1.2.3 Nielsen دانلود قالب فروشگاهی وردپرس Nielsen یک قالب فارسی ووکامرس کاملا حرفه ای است یک قالب وردپرس فروشگاهی مثل دیجی کالا که دارای تمامی ابزار پیشرفته برای راه اندازی…

  • گزارش کارآموزی برق در مورد سیستم های تزیع الکتریکی

    گزارش کارآموزی برق در مورد سیستم های تزیع الکتریکی دانلود گزارش کارآموزی برق در مورد سیستم های تزیع الکتریکی دسته: علوم پایه بازدید: 7 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 2236 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 گزارش کارآموزی برق در…

  • پاورپوینت (اسلاید) سازماندهی پویا

    پاورپوینت (اسلاید) سازماندهی پویا دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازماندهی پویا دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت جزئیات و دریافت توضیحات:پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم (سازماندهی پویا)، در حجم 29 اسلاید.بخشی از متن:اصولا…

  • دانلود نقشه همدمای استان هرمزگان

    دانلود نقشه همدمای استان هرمزگان دانلود دانلود نقشه همدمای استان هرمزگان دسته بندي : علوم انسانی » جغرافیا جزئیات و دریافت نقشه ی همدمای استان هرمزگان. این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد.…

  • پروپوزال ارشد رشته مدیریت تأثیر مديريت دانش بر عملكرد كاركنان

    پروپوزال ارشد رشته مدیریت تأثیر مديريت دانش بر عملكرد كاركنان دانلود فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 24 شامل: مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق کامل: خارجی و…

  • خاک های مشکل آفرین و روش های بهسازی آن

    خاک های مشکل آفرین و روش های بهسازی آن دانلود دانلود مقالات کارشناسی ارشد مهندسی عمران خاک های مشکل آفرین و روش های بهسازی آن     چکیده  در سال های اخیر رشد جمعیت و افزایش تقاضا برای تهیه ی…

  • پاورپوینت درس ششم مطالعات اجتماعی (مدنی، جغرافیا، تاریخ) پایه هشتم

    پاورپوینت درس ششم مطالعات اجتماعی (مدنی، جغرافیا، تاریخ) پایه هشتم دانلود دانلود پاورپوینت درس 6 مطالعات اجتماعی (مدنی، جغرافیا، تاریخ) پایه هشتم دوره اول متوسطه با عنوان: "قوه قضائیه "فرمت : ppt قابل ویرایش                   …

  • دانلود تحقیق رشته عمران رفتار پل ها در زلزله های گذشته و روش های بهسازی پل ها

    دانلود تحقیق رشته عمران رفتار پل ها در زلزله های گذشته و روش های بهسازی پل ها دانلود مقدمه        پل ها به عنوان سيستم هاي سازه اي نسبتاً ساده، جايگاه ويژه ای در ذهن طراحان سازه داشته زيرا شكل ساختاری…

  • پرسشنامه صمیمیت اجتماعی میلر و لفکورت (MSI) با روایی و پایایی معتبر

    پرسشنامه صمیمیت اجتماعی میلر و لفکورت (MSI) با روایی و پایایی معتبر دانلود مقیاس صمیمیت اجتماعی میلر (MSI)     این پرسشنامه را میلر و لفکورت  برای ارزیابی صمیمیت دریافتی از روابط مختلف، طراحی نمودند. پرسش های مقیاس یاد شده…

  • ارزيابي كار و زمان تولید تلويزيون هاي پارس الكتريك

    ارزيابي كار و زمان تولید تلويزيون هاي پارس الكتريك دانلود چكيده:مطالعه كار اصطلاحي است كه تكنيك هاي مطالعه روش سنجي و زمان سنجي را كه براي تأمين حد اكثراستفاده ممكن از نيروي انساني، تجهيزات و مواد اوليه مورد نياز براي…

  • دانلود پروپوزال ارشد مدیریت در مورد ساختار سرمایه و نقد شوندگی سهام

    دانلود پروپوزال ارشد مدیریت در مورد ساختار سرمایه و نقد شوندگی سهام دانلود فرمت ورد قابل ویرایشنگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقیتعداد صفحات: 15شامل:مقدمهبیان مسئلهپیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلیضرورت و اهمیت موضوعاهداف…

  • پاورپوینت شفته

    پاورپوینت شفته دانلود   دانلود پاورپوینت شفته 6 اسلاید   فهرست مطالب: الزامات اجرایی مصالحآهکخاکآبساخت و عمل آوردن مناطق مناسبکاربرد   پرداخت و دانلود برچسب ها: پاورپوینت شفته دانلود پاورپوینت شفته 6 اسلاید دسته بندی: فنی و مهندسی » معماری تعداد مشاهده: 694 مشاهده فرمت فایل…

  • دانلود پاورپوینت زردشت، آيين و عقايد آن در عهد باستان

    دانلود پاورپوینت زردشت، آيين و عقايد آن در عهد باستان دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت زردشت ، آيين و عقايد آن در عهد باستان فرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 31پاورپوینت کامل و آماده ارائه قسمتی از متندر سرزمين هاي غرب درياي…

  • پاورپوینت درس هفدهم فارسی هفتم

    پاورپوینت درس هفدهم فارسی هفتم دانلود دانلود پاورپوینت درس هفدهم فارسی هفتم- 18 اسلاید قابل ویرایش فرمت pptعنوان درس هفدهم :ما می توانیم-پیردانا-نیایشفهرست مطالب:معنی لغات مهملغات مهم املائیخودارزیابیمعانی ابیاتنکات ابیاتتاریخ ادبیات دانش های زبانی و ادبی   پرداخت و دانلود برچسب ها: پاورپوینت درس…

  • دانلود پاورپوینت اصول گروه جامعه شناسی فرهنگ

    دانلود پاورپوینت اصول گروه جامعه شناسی فرهنگ دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت اصول گروه جامعه شناسی فرهنگفرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 15پاورپوینت کامل و آماده ارائه  ‌چکیده محتوای فایل فهرست مطالب:روان شناس در جامعه شناسی می بایستفرهنگ در جامعه : مظروفی در…

  • دانلود پاورپوینت جامعه شناسی 1 پایه دهم - فصل چهارم تشریح جهان اجتماعی

    دانلود پاورپوینت جامعه شناسی 1 پایه دهم - فصل چهارم تشریح جهان اجتماعی دانلود عنوان:  پاورپوینت جامعه شناسی 1 پایه دهم - فصل چهارم تشریح جهان اجتماعیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایششامل: 31 اسلاید ***برای آگاهی بهتر از محیط این پاورپوینت می توانید…

  • پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

    پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی دانلود مقدمه پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در اين تحقيق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد در بخش اول (32) سوال مربوط به فرهنگ سازمانی مطرح شده است. سوالات…

  • تحقیق اثر فرسایش بر حاصلخیزی خاک

    تحقیق اثر فرسایش بر حاصلخیزی خاک دانلود مقدمه:تفاوت زراعی و تنوع نتیکی از دیر باز به عنوان ارکان سیستمهای تولید کشاورزی سنّتی و موفق به شمار می آمده اند. در نیمه اول قرن بیستم، تفاوت زراعی مورد توجه بسیار قرار…

  • پاورپوینت مشکلات جنسی:طبقه بندی، علت شناسی، سنجش و درمان

    پاورپوینت مشکلات جنسی:طبقه بندی، علت شناسی، سنجش و درمان دانلود پاورپوینت مشکلات جنسی:طبقه بندی، علت شناسی، سنجش و درمان دسته: روانشناسی بازدید: 3 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 203 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 پاورپوینت مشکلات جنسیطبقه بندی، علت…

  • مبانی نظری علل تاثیرگذار بر بحرانهای بانكی و ارتباط آن با تقاضای پول

    مبانی نظری علل تاثیرگذار بر بحرانهای بانكی و ارتباط آن با تقاضای پول دانلود دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت علوم بانکی علل تاثیرگذار بر بحرانهای بانكی و ارتباط آن با تقاضای پول           چکیده  هدف…

  • پاورپوینت-اصول معماری ارگانیک-44 اسلاید-pptx

    پاورپوینت-اصول معماری ارگانیک-44 اسلاید-pptx دانلود  طبيعت در همجا وجود دارد و تأثيرگذار است. انسان مدام از طبيعت تقليد مي كند؛ ساختن خشت را از درختان فرا گرفته ، از گل هاي وحشي براي خلق سر ستون ها الهام گرفته اند…

  • تاثیرات صنایع کانی غیر فلزی بر آلودگی هوا

    تاثیرات صنایع کانی غیر فلزی بر آلودگی هوا دانلود تاثیرات صنایع کانی غیر فلزی بر آلودگی هوا دسته: زیست شناسی بازدید: 7 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 1219 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 در این مقاله 15 صفحه ای…

  • پاورپوینت زندگینامه فریدون مشیری

    پاورپوینت زندگینامه فریدون مشیری دانلود پاورپوینت زندگینامه فریدون مشیری دسته بندي : علوم انسانی » تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت مقدمه آغاز فعالیت ادبی فریدون مشیری زندگی خصوصی فریدون مشیری درگذشت فریدون مشیریبخشی از متن پاورپوینتفریدون مشیری در سال…

  • دانلود پایان نامه مدل عددی طراحی سرریزاوجی در اثر پدیده کاویتاسیون

    دانلود پایان نامه مدل عددی طراحی سرریزاوجی در اثر پدیده کاویتاسیون دانلود دانلود پایان نامه مدل عددی طراحی سرریزاوجی در اثر پدیده کاویتاسیون‎ قالب بندی : pdf154 صفحهامروزه مدلسازی های عددی با پیشرفت سخت افزار رایانه ها و افزایش توانایی…

  • دانلود پرژه درس روستا1(روستای زنوزق)

    دانلود پرژه درس روستا1(روستای زنوزق) دانلود دانلود پرژه درس روستا1(روستای زنوزق) دسته: معماری بازدید: 3 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 2580 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 پروژه تجزیه و تحلیل روستای زنوزق در فایل پاورپوینت 37 اسلایدی زیبا و…

  • دانلود تحقیق در موردآنالیز و طراحی پی های سطحی

    دانلود تحقیق در موردآنالیز و طراحی پی های سطحی دانلود دانلود تحقیق در موردآنالیز و طراحی پی های سطحی دسته: عمران و نقشه کشی بازدید: 4 بار فرمت فایل: zip حجم فایل: 4770 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 دانلود تحقیق…

  • بررسی امكان تغییر مكانیسم ساپورت عرضی دستگاه تراش جهت بالا بردن دقت ماشین

    بررسی امكان تغییر مكانیسم ساپورت عرضی دستگاه تراش جهت بالا بردن دقت ماشین دانلود بررسی امكان تغییر مكانیسم ساپورت عرضی دستگاه تراش جهت بالا بردن دقت ماشین دسته: مکانیک بازدید: 10 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 288 کیلوبایت تعداد…

  • مشخصات و مولفه های معنویت و هوش معنوی

    مشخصات و مولفه های معنویت و هوش معنوی دانلود این پایان نامه در مورد هوش معنوی و با عنوان مشخصات و مولفه های معنویت و هوش معنوی می باشد. نوبل ( 2001 ) هوش معنوی را استعداد ذاتي بشري است(سهرابي،17،1387). و…

  • پروژه اتوکد مدرسه راهنمایی 9 کلاسه

    پروژه اتوکد مدرسه راهنمایی 9 کلاسه دانلود توضیحات:پروژه دانشجویی رشته معماری، پروژه طراحی مدرسه راهنمایی 9 کلاسه در اتوکد   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: پروژه اتوکد مدرسه نقشه اتوکد مدسه راهنمایی نقشه اتوکد مدرسه 9 کلاسه پروژه اتوکد…

  • دانلود مقاله موانع تکوین دولت مدرن و توسعه اقتصادی در ایران

    دانلود مقاله موانع تکوین دولت مدرن و توسعه اقتصادی در ایران دانلود دانلود مقاله موانع تکوین دولت مدرن و توسعه اقتصادی در ایران نوع فایل : Word تعداد صفحات : 27فهرست محتوا دولت مدرن پدیده ای برخاسته از تمدن غرب است که ابتدا دراروپای غربی شکل گرفت و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی تعهد سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی تعهد سازمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی تعهد سازمانی دسته: علوم انسانی بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 112 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 56 مبانی نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت کیمبرلیت ها و لامپروئيت های حاوی الماس

    پاورپوینت کیمبرلیت ها و لامپروئيت های حاوی الماس دانلود مقدمه:کیمبرلیت ها و لامپروئيت ها بصورت دودکش هایی که سطح آنها معمولا کمتر از Km2 1 است،جایگزین می شوند. طبق A.G.I  (1981) تعریف کیمبرلیت بدین گونه است : کیمبرلیت پریدوتیتی است…

  • ایبوک The Quantum Mechanics Solver

    ایبوک The Quantum Mechanics Solver دانلود ایبوک The Quantum Mechanics Solver این کتاب ارزشمند نوشته Jean-Louis Basdevant وJean Dalibard است. ناشر این کتاب اسپرینگر می باشد.   پرداخت و دانلود برچسب ها: ایبوک The Quantum Mechanics Solver Jean Louis Basdevant…

  • نکات مهم کنکوری کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

    نکات مهم کنکوری کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور دانلود نکات مهم کنکوری کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت جزئیات و دریافت توضیحات:نکات مهم کنکوری کتاب مدیریت منابع انسانی…